近日，江蘇省總工會發(fā)文通報2022年度省部屬企業(yè)產業(yè)工人隊伍建設改革工作優(yōu)秀項目評選結果，江蘇遠洋《強化職業(yè)教育，創(chuàng)新校企合作新模式》項目成功入圍并喜獲二等獎。

江蘇遠洋作為一家有著40多年歷史的省屬企業(yè)，共有職工1348人，其中遠洋船員731名，是產業(yè)工人的集聚地。公司黨委堅持“人才是第一資源”，以強化職業(yè)教育、創(chuàng)新校企合作新模式為抓手，通過與江蘇海事職業(yè)技術學院、江蘇航運職業(yè)技術學院以及河海大學等專業(yè)院校合作，提升海員群體職業(yè)技能和職業(yè)素質，充分激活廣大船員隊伍“一池春水”，著力打造新時代產業(yè)工人隊伍建設改革“遠洋樣本”。

突出上下聯(lián)動抓統(tǒng)籌，集聚產業(yè)工人隊伍建設合力。根據(jù)集團黨委關于加快推進新時代江蘇港口產業(yè)工人隊伍建設改革的工作要求，公司成立由黨政主要領導任組長、班子其他成員任副組長的產改工作領導小組，制定出臺產改試點工作實施方案，進一步完善落實船員職業(yè)教育培訓體系、職業(yè)技能競賽體系、職工創(chuàng)新創(chuàng)效體系建設等55項重點任務。公司工會發(fā)揮牽頭抓總作用，定期召開產業(yè)工人隊伍建設改革專題工作對接會議，協(xié)調相關部門單位同向發(fā)力，確保產改試點工作落地落實落細。

突出產教融合抓培養(yǎng)，提升產業(yè)工人隊伍技術能力。公司與江蘇海事職業(yè)技術學院聯(lián)合組建“江蘇遠洋學院”，定期安排遠洋船舶水手長、機工長等一線員工進校學習培訓，提升一線船員業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)。此外，由江蘇遠洋優(yōu)秀船長和輪機長組成專業(yè)講師團隊，為在校學生開設“貨運安全與貨運質量”“船舶新技術的發(fā)展與應用”“江蘇遠洋人才培養(yǎng)模式”“江蘇遠洋安全管理體系解讀”和“安全生產教育培訓”等多門公開直播課，反響良好。

突出招培一體抓接續(xù)，釋放產業(yè)工人隊伍成長潛力。公司充分發(fā)揮校企合作優(yōu)勢，培育壯大船員隊伍發(fā)展新動能。與江蘇航運職業(yè)技術學院合作建立“現(xiàn)代學徒制”長效培養(yǎng)機制，合力籌辦“現(xiàn)代學徒制”訂單班，雙方共同前往江西省招生，組建班級后由學校負責培養(yǎng)，畢業(yè)后直接與江蘇遠洋船員管理有限公司簽訂勞動合同并安排上船工作。與江蘇海事職業(yè)技術學院合作，采取“招就培”一體化模式，聯(lián)合開展西部海員培養(yǎng)“333計劃”，利用3年左右時間，在3類海員崗位上培養(yǎng)300名來自西部、符合國際公約和國內法規(guī)要求的適崗船員。

通過校企聯(lián)合共建平臺，2022年公司面向在校學生開課9個月，客座授課老師達10人，參加學生達300多人次。學校為公司遠洋船員舉辦16期專業(yè)合格證在船培訓，共計482名船員參培，累計節(jié)省外部培訓費用近100萬元。首批9名參加西部海員培養(yǎng)“333” 計劃的甘肅貧困學子完成培訓并順利結業(yè)。通過校企共建平臺，讓在校學生直觀深入地了解江蘇遠洋企業(yè)文化、船隊風貌和船舶管理水平，提高了江蘇遠洋在專業(yè)院校學生群體中的口碑聲譽。通過對口“幫扶助教”，充分發(fā)揮“培養(yǎng)一個海員，致富兩個家庭”的示范效應，切實履行省屬國有企業(yè)社會責任，進一步扛起江蘇遠洋的使命擔當。

下一步公司將持續(xù)深化校企合作，充分發(fā)揮產改試點示范效能。以“航海+”為辦學理念，通過“虛擬學院實體運作，雙主體聯(lián)合獨立實施”的辦學模式，打造船員、教師、學生全周期的命運共同體，實現(xiàn)產教兩鏈融合共生，培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛的遠洋船員隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障。